美国华亿银行市场方案--www.topkj.cn
作者:admin 日期:2010-11-21
私募股权投资
作者:admin 日期:2010-11-21
广义私债股权
广义的PE为涵盖企业首次公开发行前各阶段的权益投资,即对处于种子期、初创期、发展期、扩展期、成熟期和Pre-IPO各个时期企业所进行的投资,相关资本按照投资阶段可划分为创业投资(Venture Capital)、发展资本(development capital)、并购基金(buyout/buyin fund)、夹层资本(Mezzanine Capital)、重振资本(turnaround),Pre-IPO资本(如bridge finance),以及其他如上市后私募投资(private investment in public equity,即PIPE)、不良债权distressed debt和不动产投资(real estate)等等。
狭义私债股权
狭义的PE主要指对已经形成一定规模的,并产生稳定现金流的成熟企业的私募股权投资部分,主要是指创业投资后期的私募股权投资部分,而这其中并购基金和夹层资本在资金规模上占最大的一部分。在中国PE主要是指这一类投资。
私募股权投资特点
简要特点
1. 在资金募集上,主要通过非公开方式面向少数机构投资者或个人募集, 它的销售和赎回都是基金管理人通过私下与投资者协商进行的。另外在投资方式上也是以私募形式进行,绝少涉及公开市场的操作,一般无需披露交易细节。
2. 多采取权益型投资方式,绝少涉及债权投资。PE投资机构也因此对被投资企业的决策管理享有一定的表决权。反映在投资工具上,多采用普通股或者可转让优先股,以及可转债的工具形式。
天津活立木股权基金“投资理财”--来源于网络www.topkj.cn
作者:admin 日期:2010-11-21
一.固定分红:最低按投资2万元起步计算,每月分红如下
3个月期:每月拿分红5% (2万x5%=1000元/月)
7个月期:每月拿分红7% (2万x7%=1400元/月)
12个月期:每月拿分红9% (2万x9%=1800元/月)
二.直推奖金:按本人级别提成直接推荐业绩奖金
8% 12% 14% 16% 18%
三.级差奖金:本人直接投资或本人直接增员业绩累计达以下(享受级差奖金)
尊贵客户:本人投资50万元或本人直接增员业绩累计1501万元推广提成达18%平级奖1%。
VIP客户:本人投资21万元或本人直接增员业绩累计501万元 推广提成达16% -
大客户:本人投资11万元或本人直接增员业绩累计101万元 推广提成达14% -
中级客户:本人投资6万元或本人直接增员业绩累计31万元 推广提成达12% -
普通客户:本人投资2万元 推广提成达8% -
备注:
1.月分红分别是:首月投资分红提现7天内到帐,其它月在投资后满30天后发放。期满投存自由!
2.存期: 3个月期每月分红5%; 7个月期每月分红7%; 1年期每月分红9%。
3.凡客户投资期满后再续投时,再补助投资本人分红1%。并给予推荐人8%的服务津贴。
4.投资人本人第一次不管投资多少均享受每月分红,如推广可享受业务提成。
5.申请提现时间为:分红或佣金从申请日起七天內到账或直接互转用于购买基金。
投资理财办公系统说明:
1.公司为每位投资者及管理者开通网上财务管理办公系统,为投资理财及业务拓展服务;
2.每位客户都有理财编号,来做投资业务申请、奖金分红提现申请、激活客户投资申请、增值收益申请等功能;
3.继续选择增值收益时间申请为:投资回本期的当月。如三个月期的,在60天后就可以提出申请;
4.公司给予的一切业务回报及投资分红,均在网上财务办公管理系统定时发放现金币,此现金币可以直接向公司申请提现,也可以为客户投资激活使用。(此方式可以减少汇款手续费)
5.每位客户都可自行将现金币转为激活币,按1:1计算。
佐龙商务市场奖励计划
作者:admin 日期:2010-11-21
多层次直销奖金制度浅析
作者:admin 日期:2010-11-17
在多层次直销中,每个经营者的利润除了来自销售产品以外,还可以通过推荐他人加入而获得“组织发展与管理”奖金,因而倍受争议。但是直销的迷人之处正在于此,试想如果不能推荐新人,如何构建自己的事业网络?又如何把自己的直销事业做强做大?
一般的说多层次直销公司的奖金制度分为五个不同的类型:阶梯制(Staiy step)、混合制(Hybrid)、阶层制(Unilevel)、距阵制(Matyix)、双轨制(Biaery)。从业者可以根据情况选择自己喜欢或者适合自己的制度类型。
一、阶梯制:
这是产生最早、采用公司最多的主流制度。这种制度为直销商设置了很多“阶梯”,作为鼓励直销商不断升阶的动力。销售业绩越多,爬的台阶越高,获得相应报酬也就越高。它的奖金主要分为两类:1、销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别;2、领导奖金。就是用“代数”来计算(每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩)用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。阶梯制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在阶梯制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
投资Y.U.O国际 www.youpe.net
作者:admin 日期:2010-11-08
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作者:admin 日期:2010-11-06
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