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盛亿达奖励方案

 

      套餐配送与销售奖项

套餐

积分

日封顶

出局制

报单补贴费

A套餐200RMB

1积分

200RMB

20000 RMB

消费者0元1单

B套餐1500RMB

5积分

2000RMB

500000 RMB

推广员5元1单

C套餐2900RMB

10积分

4000RMB

150000 RMB

盛达商人10元1单

起股套餐8000RMB

40积分

10000RMB

4000000 RMB

股东10元1单

1:1积分=40RMB

直接推荐每单=20RMB

A套餐配送产品

盛达一卡通400元面值1张+网络通讯测试卡2张

B套餐配送产品

商城套餐兑换券1张+游戏积分兑换卷5张+网络通讯测试卡5张+ +盛达一卡通 1张

C套餐配送产品

商城套餐兑换券2张+游戏积分兑换10张+网络通讯测试卡10张+ +盛达一卡通2张

起股套餐送产品

起股股份卷30张+盛达一卡通4张

起股套餐:

起股套餐为公司地区式股东

AB区高于1000单后可以享受B区每日总业绩分红,如B区当日业绩为80积分=80积分x200为每积分=16000*4%=640RMB

起股股份卷每月1号可以向公司使用2张起股股份卷换取相应的分红(1张起股股份卷=500元RMB)

 

注:

 1积分=1单,A套餐=1积分=1单;B套餐=5积分=5单,C套餐==10积分=10单,起股=40积分=40单

香港盛亿达商城奖项

销售业绩管理奖

奖品,领奖为达到条件可以直接领取

A区B区积分分别高于500积分

奖励商城套餐兑换卷1张

A区B区积分分别高于1000积分

奖励1888RMB

A区B区积分分别高于3000积分

奖励IBM电脑一台价值13000RMB

A区B区积分分别高于30000积分

奖励奔驰E300豪华轿车1台(净车)

商城销售奖

奖品,领奖为每月1号至3号

每月在商城消费与购物高于100元

所有代理商享受10%的现金返点

每月在商城消费与购物高于500元

所有代理商享受13%的现金返点

每月在商城消费与购物高于10000元

所有代理商享受15%的现金返点

每月在商城消费与购物高于30000元

所有代理商享受17%的现金返点(最高返点值)

A套餐

商城消费与购物享受9折

B套餐

商城消费与购物享受8..5折

C套餐

商城消费与购物享受8折

起股套餐

商城消费与购物享受7.5折

 

香港盛亿达游戏奖项

农场金币兑换RMB

A区B区高于500积分后每天可以通过玩游戏使用游戏金币与公司换取相应的报酬

A套餐

农场金币1000金币向公司换取10RMB

B套餐

农场金币3000金币向公司换取60RMB

C套餐

农场金币6000金币向公司换取100RMB

起股套餐

农场金币16000金币向公司换取180RMB

游戏积分兑换券

每月直接推荐100单可以使用1张游戏积分兑换券向公司换取相应的酬劳

游戏兑换券每张=500RMB,每月可以换取一次

游戏账号推广奖

A区B区高于1000积分后每天可以通过推广玩游戏账号换取RMB每推广1个游戏账户公司奖励4元RMB

 

                           套餐各种产品介绍                  

商城套餐兑换券

使用每1张可以向公司换取1套产品

起股股份卷

盛亿达地区股东所有,每月可以使用2张

游戏积分兑换卷

达到业绩每月可以使用1张

盛达一卡通

可以充值网络电话与游戏道具购买

商城套餐兑换券不兑换产品可以向公司换取400RMB每1张(可随时换取)

起股股份卷                                                        500RMB每1张

游戏积分兑换卷                                                    400RMB每1张

A套餐盛达一卡通                       可以充值游戏或者     网络电话5分钱每分钟

B套餐盛达一卡通                       =可以配合盛达VOIP手机免费拨打电话14个月每张,实现网络电话直拨,或充值手机使用网络电话免费使用14个月

C套餐盛达一卡通                       =可以配合盛达VOIP手机免费拨打电话14个月每张,实现网络电话直拨,或充值手机使用网络电话免费使用14个月

C套餐盛达一卡通                       =可以配合盛达VOIP手机免费拨打电话14个月每张,实现网络电话直拨,或充值手机使用网络电话免费使用14个月

Tags: 盛亿达

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AYPR 国际旅游俱乐部奖励方案

一、VIP会员

1、积累消费300元以上的成为俱乐部的VIP会员,消费产品赠旅游积分,累计达到1680积分时可转为俱乐部黄金会员(1积分=1元人民币)。

2、积分的用途:(1)旅游或消费(2)兑现(3)会员之间划转。

二、黄金会员:(1680元)

1、销售积分:黄金会员每销售一张旅游卡可获260积分。

2、互助积分:二层内点点200积分(自己以下二层六个点位),两层满并完成二张卡销售的再奖800积分。

3、领导积分:累计销售八张旅游卡以上享受俱乐部总积分2%的月度分红。

4、旅游奖(总积分3%):

个人积分达到1.5万时奖国内旅游;          

个人积分达到3万时奖泰国五日游;

个人积分达到5万时奖新、马、泰国七日旅游;       

个人积分达到10万时奖二人新、马、泰七日旅游;

个人积分达到30万时奖欧洲游。

5、车奖(总积分2%):个人积分达到100万时奖10万元轿车一辆。

6、服务中心:16800元,赠三张旅游卡,赠价值5000元的大礼包,并享受俱乐部总积分2%的月度分红。每次购旅游卡不低于五张。

注:会员积分可以用来消费产品、会员之间划转、兑换提现。

注:积分日结周兑现,每周二、三为会员积分兑换时间。

本方案解释权归AYPR国际旅游俱乐部。

Tags: AYPR

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极具魅力----销售奖励方案
    朋友们,因为我们是来做生意的,必须知道做这个生意我们如何得到利益,那么,如何判断公司制度是否是好的制度呢,其实好制度的标准必需具备五个特点:
①、公平合理合法;②、多劳多得;③、无陷阱;④、不归零;⑤、轻松无压力。
公司自2007年9月1日起,全国以统一零售价价格为普通消费者提供产品,优惠顾客在享受优惠价的同时,将你使用产品后的心得体会推荐、分享给有需要这些产品的顾客,并且提供优质的服务,公司将按照多劳多得的原则发放报酬金。
第一项:零售差额:  20%取消零售利润,即与优惠价之间的差额,
第二项:销售折让:  10%
第三项:超额奖:    12.5%
    随着你的服务对象及推荐的产品越来越多,你可以申请经营销商,公司就会根据你的营业额,为你支付相应的酬金:
第四项:业绩红利:  6%
第五项:公司分红:  10.5%
第六项:优秀奖:    0.3%(公司总业绩)
第七项:稳健奖:    0.5%(公司总业绩)
第八项:卓越奖:    0.2%(公司总业绩)
第九项:杰出成就奖:0.1%(公司总业绩)
第十项:海外培训:1%
第一项零售差额:20%
    普通顾客一次性购买零售价满498元产品,公司免费送优惠卡1张即成优惠顾客,永久享受20%优惠差额。
优惠顾客将银行账户(中行、建行、农行、工行均可)及身份证复印件送公司注册,即成业务员
业务员推荐新顾客购买产品直接获得其零售价的20%,此差额由公司代为支付。
业务员申请公司经销商,即可获得公司为其销售业绩所支付的奖金。
第二项销售折让:10%
     直销是分享的生意,此项奖励制度充分体现了倍增的理论和多劳多得按劳分配的原则。这项奖励制度是公司实现客企一体化最基本的体现,保证了消费者的利益。销售折让是对消费者分享产品产生的销售业绩的奖励,折让比例表如下:
500   1000  2000  4000  6000  8000
2%     4%    5%    6%    8%   10%
(10%——永久享受)(1PV=1)
多劳多得按比率分配:
例1 您500点例2 您500点
A    B    C    D                             A        B
500 1000 2000 3000                             8000     1000
A 500× 2%=10                               A 8000×10%=800
B 1000×4%=40                               B 1000×4% = 40
C 2000×5%=100         您的营业额总和
D 3000×5%=150                              9500×10%=950
您的营业额总和您实得奖金:
7000×8%=560                                950-(A+B)
您实得奖金:                                  = 950-(800+40)
560-(A+B+C+D)                            = 950-840
=560-(10+40+100+150)                         =110元
=260元
两个非常人性化的优惠条件:
相邻两个月业绩累计相加:
公司采取连续的两个月累计的分配原则,有利于业务员速达到领取高额奖金的平台。
级别只升不降:
为了保护初级业务员得到更多的折让酬金,只要你达到某级别就永远不降,非常有利初级业务员的利益不受损失,这充分体现了无限极(中国)有限公司奖励制度的人性化。
一月500×2%
二月3500×6%
三月4500×10%(相邻两个月业绩累计相加)
四月
五月
六月221×10%  (级别只升不降)
基础市场营业额达500点×2%=10元,这是你万丈高楼平地起的第一块金砖,没有它也就没有你的事业。基础市场营业额达8000点,你终生享受10%的级别待遇,这是你今后得到高额奖金的一个平台。
第三项超额奖:12.5%
当月业绩超过8000点以外的获得12.5%
这是对第二项的完善补充,第二项只拿到8000,8000以外的无报酬了,第三项补偿,这项奖金充分体现了交互式合作,双赢的生意,帮助别人成功的同时,成就了自己的事业。
<一>没有达标市场的情况:
在未开拓出达标市场的情况下,当月基础市场营业额超8000点以上部分可以获得超出部分的12.5%。
您当月的销售额180
A      B       C       D       E
500  1000  2000  4000  6000
您的此项奖金为:
(180+500+1000+2000+4000+6000-8000)*12.5%=710元
<二>有一个达标市场的情况
当月基础市场营业额超8000点以上,每开拓出一个达标市场可获得其8000点的12.5%,同时可以获得基础市场营业额超8000点部分的12.5%。
您当月的销售额180
A        B        C         D         E         F
500     1000      2000       4000      6000      8000
您的此项奖金为:8000*12.5%+(180+500+1000+2000+4000+6000-8000)*12.5%=1710元
<三>有多个达标市场的情况:
当月基础市场未达标,但开拓出两个以上的达标市场,则可获得除一个达标市场之外的其它各达标市场8000点的12.5%,同时可获基础市场营业额的12.5%。
您当月的销售额:  180
A      B        C      D      E        F
2000    8000     2万    5万    10万     15万
您的此项奖金为:
(5-1)*8000*12.5%+(2000+180)*12.5%=4272.5元
此项奖金的计算方法为:
(n-1)*8000*12.5%+基础市场营业额*12.5%。
n:代表达标市场个数 

Tags: 无限极

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皇嘉国际集团有限公司市场运营计划

皇嘉国际集团有限公司市场运营计划

600元/单,日薪制。 赠送价值798元的一套无线网尊或一对情侣能量手链!

一、本金库返现

系统自动为每一个激活的点位设立【本金库】首次金额=600元(直推一个会员本金库追加600元 直推N个追加N个600元),系统按照本金库每天余额的0.5%原则返现。直至返还本金库的所有金额为止。

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员工奖金制度模式

一、待遇说明:公司对业务能力进行绩效考核,销售成绩达到一定积分标准且本人自愿与公司签定用工合同,公司聘为专业销售员工,员工在工作期间将享受以下工资待遇(基础积分=660积分,增单附加费:30元/单。)

1、劳动工资:员工最多可以开拓两个区域的销售市场,其中大的区域市场销售积分是衡量其业务能力,小的区域市场销售积分15%则给予员工本人劳动工资发放,其标准:

累计销售   660积分为一星级员工      660元/最高日薪     

累计销售  3300积分为二星级员工     3300元/最高日薪     

累计销售  6600积分为三星级员工     6600元/最高日薪    

2、管理津贴:员工管理不同级别数量的员工,公司则给予不同的岗位管理津贴。

管理一星员工给予1—2岗位劳动工资标准的10%;

管理二星员工给予1—3岗位劳动工资标准的10%;

员工奖金制度模式—衍通原创 - 衍通团队 - 销售_制度_招商—中国衍通团队

管理三星员工给予1—4岗位劳动工资标准的10%。

3、绩效补贴:公司对二星级以上员工所管辖的市场给予二星级以上的每个业绩积分点5元(3—21小组层次管理)绩效补贴。

4、月度分红:公司对二星、三星级员工进行月度加权平均分红奖励,其标准如下。

二星级员工3.5%分红足一万元;三星级员工5.5%分红足二万元(参与二星级员工分红)。

5、模范奖励:公司销售业绩每达100万元时,即奖励一名三星级员工终身参与一次物质奖励(价值38800元)。

二、员工消费:当各级别员工周收入累计达到660元以上部分进行15%体验消费,消费每足一个660元(公司给等值产品)为一个660基础积分且享受消费政策。每月最高消费8个基础积分,给予每个积分消费单位(1—27小组层次)10元。

三、管理费用: A级健康馆管理费   6%  报单差额  1%    B级健康馆管理费  5%

区域分公司管理费  9%  报单差额  3% 

Tags: 员工奖金

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香港创富集团

销售奖励方案

会员级别

一星总监

二星总监

三星总监

四星总监

累计消费

1000

2000

4000

8000

每天最高奖励

1000 /天

3000 /天

6000 /天

10000 /天

每次出局奖金

40万奖10万

60万奖20万

80万奖50万

120万奖80万

再次购买(例)

   4折

3折

2.5折

2折

 

 

 

第一次享受9折

第一次享受7折

 

一 . 销售奖:按层计算:(每层只拿一次)                  日发。

1000:1000=500

2000:2000=1000

4000:4000=2000

8000:8000=4000

当左区同一层内已经产生几个不同的总监,右区产生时层奖按左区和右区最高的业绩计算!

二 . 绩优奖:按销售级别累计提升计算  当天小区总业绩乘以对应级别比例       日发。

销售额/级别

一星总监

二星总监

三星总监

四星总监

1000

10%

10%

10%

10%

2000

10%

12%

14%

16%

4000

10%

12%

14%

16%

8000

10%

12%

14%

16%

 说明:出局后前面所有区合并,开出另一区,奖励计算方式同上!

三.服务津贴:按绩优奖业绩计算提成 (直接增员的为第一代以此类推)(此项奖金不扣重复消费和感恩奖)

级别

二星

三星

四星

第一代

3%

5%

8%

第二代

 

3%

5%

第三代

 

 

3%

四. 感恩回馈奖:享受直接增员者每天收入奖金中的5%,如果当天有奖金的当天就随奖金一起发放到账户!如果当天没有其他奖金的, 累计到300元后发放!

     A:在直接增员人每天奖金中扣除5%,

     B:所有奖金收入累计达到消费金额后即刻停止,不再扣除领导人奖金。

     C:属同一个直领导人的平均分配该领导人当天感恩回馈奖金

五 .自动重复消费:每个销售代表当天奖金中自动扣除10%。累计到达1000后可以任选产品。

六.董事分红:5%。公司拿出当月总业绩的5%分给各董事。

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Tags: 香港创富

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爱舍集团股份有限公司www.ersser.info

全球分紅:四星以上享受全球業績3%分紅

六星會員分紅系數(6份);五星會員分紅系數(3份);四星會員分紅系數(1份)。
領導紅利推薦一份---2代× 5%;推薦二份—4代× 5%;推薦三份---6代× 5%
备注:
1電子股金的80%即時可按照股價購買虛擬股。其余20%7天解凍後方可使用。
2所購虛擬股的20%可即時交易,交易費10%,其余待封閉期60天後可交易,交易費5%
3總收入的25%回入電子股金(含虛擬股所得)。
4虛擬股每增80萬股,股價漲0.015參與見點紅利是根據自身級別和屬下業績計算。
6投資15萬美金以上的會員可以申請公司地區代理(省會城市除外)。
促銷獎勵:按照小區業績計算(時間:截至2011330日)
110萬美金獎勵價值6000元人民幣的電腦。
230萬美金獎勵價值5萬元人民幣的手表。
3100萬美金獎勵價值25萬人民幣的汽車。

Tags: 爱舍集团

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