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69800资本运作异地与网络行业分析

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对于纯资本运作的了解首先要从什么是纯资本运作说起:纯资本运作,它是一个新兴事物。早在美国、新加坡、日本、韩国等等国家它已经运作了大概快100年的历史了,西方人把它叫做“富人俱乐部”如今它已经逐步的迈进到我们中国。它没有产品没有公司,说的简单点就是用钱生钱的过程,说到底纯资本运作就是一种以小变大、以无生有的诀窍和手段。几百几千元钱在传统行业里你能做什么?在这里你却可以在短时间(1-2年)内滚动发展成百万,这不是神话,也不是奇迹,这就是资本运作的魅力。如何把沉积在民间的几十万亿的资金调动出来参加流通,扩大内需,繁荣社会......人因梦想而伟大,因行动而成功!每一个新生事物的发明都会锻造一大批富翁,而每一个富翁的锻造,都是当别人不明白时他明白了,当别人明白时他已经行动了,当别人行动时他已经成功了,当别人成功时他已经非常富有了。纯资本运作---改变中国命运的行业!他是一支不着军装的商业部队;是一所没有围墙的大学;是缩短东西部贫富差距、给穷人一次翻身的机会;是未来最大的发展趋势!朋友,请你不要在犹豫了。要记住一句话“机不可失,时不在来”,有胆识的朋友,这里只是一个交流的平台。机会商机不是常有的,出路出路走出来才是路,困难困难困在家里就是难!商机无处不在,看看你能不能把握机遇!有的朋友常会说:天上不会掉陷饼。我会说:现在神七都能上天了,没有不可能的事情,只有你想不到的事情。天上肯定会掉陷饼,只是看这个陷饼会不会有机会掉到你的面前,如果真的掉到你的面前,你敢不敢去接!现在是数字时代用脑子赚钱的时代了,靠体力劳动赚钱的时代快过去了!走在法律前面的肯定赚钱,过去的股票个体户当时谁敢去做又有多少的人去做了。真的做的人现在看看别人过的是什么样的日子。在每一轮的经济浪潮中总能成就一批的富翁。他靠的是自己敏锐的经济眼光,及时把握机遇!所以他们能成功。它指利用市场法则,通过资本本身的技巧性运作或资本的科学运动,实现价值增值、效益增长的一种经营方式。简言之就是利用资本市场,通过买卖企业和资产而赚钱的经营活动和以小变大、以无生有的诀窍和手段。例如:89年的原始股,92年的房地产,95年的保险业,现在的电子商务,开始都只是一个现象。现在都已形成行业了。
纯资本运作是直销吗?
纯资本运作,它是一个新兴事物。早在美国、新加坡、日本、韩国等等国家它已经运作了大概快100年的历史了,西方人把它叫做“富人俱乐部”,如今它已经逐步的迈进到我们中国。
纯资本运作不是直销,所以拿直销的模式和定义套不上去,用直销的方法来运作也不适用。如果非要说和直销有什么联系的话,那么只有一点,他们都运用了人际倍增的原理。
资本运作包括的内容?
发行股票、发行债券(包括可转换公司债券)、配股、增发新股、转让股权、派送红股、转增股本、股权回购(减少注册资本),企业的合并、托管、收购、兼并、分立以及风险投资等,资产重组,对企业的资产进行剥离、置换、出售、转让,或对企业进行合并、托管、收购、兼并、分立的行为,以实现资本结构或债务结构的改善,为实现资本运营的根本目标奠定基,也被称为连锁销售
各国互助游戏是一种什么样的活动,或者说它是什么性质活动?
会员互助游戏在国外已经有二十多年的历史,它是一种游戏,一种大家玩的、有规则的,人人机会均等的游戏。如果一定要说它的性质,那我们认为它是一种互助活动。大家每人捐助很少一点钱,集中起来帮助那些有些有特殊困难的个别人;或是大家轮流享用这笔集中起来的钱。去实现自己的创业梦想,并帮助他人。
了解之后不禁让人想到了传销,但是纯资本运作真的是传销吗?继续分析:第1有人说我们打着互助的名义搞传销,说没有产品就是传销,我们跟本就没有什么商品,销从何来啊,我们是捐款啊,根本就没有买卖关系怎么能说是传销呢? 有人还说是什么,老鼠会拉人头金字塔,从何谈起呢,老鼠会拉人头金字塔是一些非法传销公司的做法,因为我们没有给什么公司交什么入门费,我们的费用都是给参与的朋友当作爱心捐给不同等级的会员了,怎么算拉人头呢。
第2:机构也拉不来人头的,都是会员自发的。传销一般是金子塔的形式,我们是一梯形的模式,人人都可以做到那个位置,也就是说,你的回报是与你的付出成正比的。非法传销是加入早收益越大,而我们加入早跟加入晚都是一样的。而且传销是被强迫的,并要交上高额的费用,我们这活动纯粹自愿。
纯资本运作是什么?纯资本运作不是直销,所以拿直销的模式和定义套不上去,用直销的方法来运作也不适用。如果非要说和直销有什么联系的话,那么只有一点,他们都运用了人际倍增的原理。资本运作并不是我们的最终目标。怎样迅速的拿到自己的第一桶金,实现原始资本的积累才是我们从事资本运作的真实意义。网络+资本=无限的资本。运用人际备增的原理,通过资本运作专业的操作方法,从而达到资本的积累和倍增。有了这笔资金,不管我们开创怎样的美丽人生才成为了一种可能。资本运作已经成为一个经济现象,形成了一定的规模。已经有太多的成功的前例证明是成立和可行的。这个已经是不争的事实。我们这种小资本运作的模式是在运作的基础上经过改良和优化,更适应我们在互联网上的运作。它是人人都可以参与的。投资额几乎是每个人都可以承受的。“今天现实很残酷,明天更残酷,后天会很美好,但很多人死在了明天的晚上。”创业的路上有意想不到的困难,但我们其实不必那般艰难,我们只要敢于尝试新生事物就够了。
有了以上的了解现在来说说我国的资本运作方式-异地资本运作与网络资本运作对比:异地资本运作是3800一份,高起点是21份是69800,或者11份36800,根据地区而定。网络资本运作是580元一份,高起点是12180元当天返回3248,日新系统秒结算的。异地是5级3阶制,一个月后才发奖金,网络是4级3阶制度,异地是600份上平台,网络资本运作是300份上平台,异地是一个月发奖金,网络资本运作是每天结算奖金的。异地是发展3个上平台,网络是两个上平台。晋升平台还可以发展直接的区域,不限制你的个人能力,最多可以直接的4线区域。
去异地了解过的人都知道“资本运作”这个行业是通过人际网络达到钱生钱,钱变钱的行业。然而很多人都以为自己只要有够加入的钱,就可以运作了。其实不是这样的。真正在这个行业站主体位置的是这个行业的精髓“孵化”。只有完全理解这个才能做好这个行业。孵是过程化才是最终结果。真正的意思是人际网络。人际网络也是个市场。单独一个人的市场是有限的。这也就给做异地的朋友快速发展制造了最大的难题。网络资本孵化(简称)网资完全解决了这个问题,通过互联网达到这个市场的最大化。结了几点供大家参考。
1。风险         网资:580元/份21份8932元          异地:3800元/份21份69800元
2。资金         网资:银行转账                    异地:由人管理,暗箱操作
3。开支         网资:在家操作。一台电脑          异地.:租房,路费,邀约朋友吃饭等
4。速度         网资:2条线300个份额              异地:3条线600个份额
5。谎言         网资:公开朋友可以信任。          异地:必须把朋友骗到外地,失去信任。
6。谦职         网资:可以,不耽误工作           异地:必须全职,没有正常的收入。
7。业绩         网资:透明会员图谱私人记录       异地:不透明,暗藏玄机
8。发展         网资:全中国人只要成年           异地:只有亲戚        朋友
9。结算         网资:当天快以秒薪结算          异地:月结        慢 等到人心慌意乱
10。分红        网资:比例清晰没有余款           异地:有2W多不知去向
11。时间        网资:完全自由,自己把握          异地:定点工作 身不由己
12。人际        网资:认识新朋友                  异地:得罪老朋友
13。心情        网资:开心自由每一天              异地:痛苦 地下生活 见不得人
14。团队        网资:帮你发展给你人资源          异地:只有自己运作都是见利忘义通过以上几点

   最后说说本人的切身感受,09年被朋友以“善意的谎言”带去异地做考察,其中前后几天思想转变较大从不信到相信直到认可资本运作的模式后,回家安顿准备申购。但是回家后发现,事情远没有自己想象的那么简单,首先30的人了想放弃家里的父母.妻子.孩子和自己的工作,而且还是用一个“善意的谎言”是一件多么难的事。其次,69800对于我这样上有老下有小的人来说用钱的地方有的是,不是能随随便便的拿出来说投出去就投出去的,万一有个闪失那这个家也就完了。有些朋友看到这里会说了,为了挣钱放弃一段时间,以后再来弥补。开始我也是这么想的,但是真轮到自己的时候心里的感受只有自己才能知道。我犹豫了,每天上网尽可能的了解异地资本运作的信息希望多了解做到万无一失,就在这时候发现了网络资本运作,经过深入了解后我发现这才是真正适合我的模式,几乎把我的顾虑全部打消了,但是网络毕竟不太真实,试探性的申购2份后发现网络运作确实是真实存在的,团队里相当一部分朋友是从事过异地的与他们的交谈中知道了网络确实是优于异地的,更适合大多数人,而且操作起来非常简单轻松,更加坚定了我的选择,目前正在努力中!

一个好的团队会让我们发展的更快,欢迎更多的朋友一起探讨加入,打造属于我们的黄金团队:辉煌代言人北京朋友可以见面聊 !

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Tags: 69800 资本运作 网络行业

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富迪公司奖金制度

一个世界,一个团队,一个梦想!没有你我们成功不了!

大爱无边 共襄盛举 诚信 感恩 和可信的人一同创业

第一种奖金来源:零售利润(重复消费)
8盒送四盒,16盒送8盒,以此累计推算。

第二种奖金来源:业绩奖(周薪制封顶)任何会员均可开设五个业务组(二个业务组也可以),每组每周按业绩从大到小排序,最大业绩为共享组,其他四组为奖金组(提取10%作为奖金收入)。共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余,则余额保留下周核算。图表说明:

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Tags: 富迪

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【前程-ABC】

网址:www.future-abc.com

 
一、注册资料: 1、姓名、手机号码、农行卡号(开通短信通知服务)2、注册后你会得到一个ID号码;【例:A666888】

 
二、赠送红包:注册成功后系统自动给你提供两个人的姓名、手机、农行卡号码,他们分别是你点位上面第2层会员和服务平台。你抄下资料去农业银行,按照游戏规则自愿送红包给他们。

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Tags: 前程-ABC

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盛亿达奖励方案

 

      套餐配送与销售奖项

套餐

积分

日封顶

出局制

报单补贴费

A套餐200RMB

1积分

200RMB

20000 RMB

消费者0元1单

B套餐1500RMB

5积分

2000RMB

500000 RMB

推广员5元1单

C套餐2900RMB

10积分

4000RMB

150000 RMB

盛达商人10元1单

起股套餐8000RMB

40积分

10000RMB

4000000 RMB

股东10元1单

1:1积分=40RMB

直接推荐每单=20RMB

A套餐配送产品

盛达一卡通400元面值1张+网络通讯测试卡2张

B套餐配送产品

商城套餐兑换券1张+游戏积分兑换卷5张+网络通讯测试卡5张+ +盛达一卡通 1张

C套餐配送产品

商城套餐兑换券2张+游戏积分兑换10张+网络通讯测试卡10张+ +盛达一卡通2张

起股套餐送产品

起股股份卷30张+盛达一卡通4张

起股套餐:

起股套餐为公司地区式股东

AB区高于1000单后可以享受B区每日总业绩分红,如B区当日业绩为80积分=80积分x200为每积分=16000*4%=640RMB

起股股份卷每月1号可以向公司使用2张起股股份卷换取相应的分红(1张起股股份卷=500元RMB)

 

注:

 1积分=1单,A套餐=1积分=1单;B套餐=5积分=5单,C套餐==10积分=10单,起股=40积分=40单

香港盛亿达商城奖项

销售业绩管理奖

奖品,领奖为达到条件可以直接领取

A区B区积分分别高于500积分

奖励商城套餐兑换卷1张

A区B区积分分别高于1000积分

奖励1888RMB

A区B区积分分别高于3000积分

奖励IBM电脑一台价值13000RMB

A区B区积分分别高于30000积分

奖励奔驰E300豪华轿车1台(净车)

商城销售奖

奖品,领奖为每月1号至3号

每月在商城消费与购物高于100元

所有代理商享受10%的现金返点

每月在商城消费与购物高于500元

所有代理商享受13%的现金返点

每月在商城消费与购物高于10000元

所有代理商享受15%的现金返点

每月在商城消费与购物高于30000元

所有代理商享受17%的现金返点(最高返点值)

A套餐

商城消费与购物享受9折

B套餐

商城消费与购物享受8..5折

C套餐

商城消费与购物享受8折

起股套餐

商城消费与购物享受7.5折

 

香港盛亿达游戏奖项

农场金币兑换RMB

A区B区高于500积分后每天可以通过玩游戏使用游戏金币与公司换取相应的报酬

A套餐

农场金币1000金币向公司换取10RMB

B套餐

农场金币3000金币向公司换取60RMB

C套餐

农场金币6000金币向公司换取100RMB

起股套餐

农场金币16000金币向公司换取180RMB

游戏积分兑换券

每月直接推荐100单可以使用1张游戏积分兑换券向公司换取相应的酬劳

游戏兑换券每张=500RMB,每月可以换取一次

游戏账号推广奖

A区B区高于1000积分后每天可以通过推广玩游戏账号换取RMB每推广1个游戏账户公司奖励4元RMB

 

                           套餐各种产品介绍                  

商城套餐兑换券

使用每1张可以向公司换取1套产品

起股股份卷

盛亿达地区股东所有,每月可以使用2张

游戏积分兑换卷

达到业绩每月可以使用1张

盛达一卡通

可以充值网络电话与游戏道具购买

商城套餐兑换券不兑换产品可以向公司换取400RMB每1张(可随时换取)

起股股份卷                                                        500RMB每1张

游戏积分兑换卷                                                    400RMB每1张

A套餐盛达一卡通                       可以充值游戏或者     网络电话5分钱每分钟

B套餐盛达一卡通                       =可以配合盛达VOIP手机免费拨打电话14个月每张,实现网络电话直拨,或充值手机使用网络电话免费使用14个月

C套餐盛达一卡通                       =可以配合盛达VOIP手机免费拨打电话14个月每张,实现网络电话直拨,或充值手机使用网络电话免费使用14个月

C套餐盛达一卡通                       =可以配合盛达VOIP手机免费拨打电话14个月每张,实现网络电话直拨,或充值手机使用网络电话免费使用14个月

Tags: 盛亿达

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AYPR 国际旅游俱乐部奖励方案

一、VIP会员

1、积累消费300元以上的成为俱乐部的VIP会员,消费产品赠旅游积分,累计达到1680积分时可转为俱乐部黄金会员(1积分=1元人民币)。

2、积分的用途:(1)旅游或消费(2)兑现(3)会员之间划转。

二、黄金会员:(1680元)

1、销售积分:黄金会员每销售一张旅游卡可获260积分。

2、互助积分:二层内点点200积分(自己以下二层六个点位),两层满并完成二张卡销售的再奖800积分。

3、领导积分:累计销售八张旅游卡以上享受俱乐部总积分2%的月度分红。

4、旅游奖(总积分3%):

个人积分达到1.5万时奖国内旅游;          

个人积分达到3万时奖泰国五日游;

个人积分达到5万时奖新、马、泰国七日旅游;       

个人积分达到10万时奖二人新、马、泰七日旅游;

个人积分达到30万时奖欧洲游。

5、车奖(总积分2%):个人积分达到100万时奖10万元轿车一辆。

6、服务中心:16800元,赠三张旅游卡,赠价值5000元的大礼包,并享受俱乐部总积分2%的月度分红。每次购旅游卡不低于五张。

注:会员积分可以用来消费产品、会员之间划转、兑换提现。

注:积分日结周兑现,每周二、三为会员积分兑换时间。

本方案解释权归AYPR国际旅游俱乐部。

Tags: AYPR

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极具魅力----销售奖励方案
    朋友们,因为我们是来做生意的,必须知道做这个生意我们如何得到利益,那么,如何判断公司制度是否是好的制度呢,其实好制度的标准必需具备五个特点:
①、公平合理合法;②、多劳多得;③、无陷阱;④、不归零;⑤、轻松无压力。
公司自2007年9月1日起,全国以统一零售价价格为普通消费者提供产品,优惠顾客在享受优惠价的同时,将你使用产品后的心得体会推荐、分享给有需要这些产品的顾客,并且提供优质的服务,公司将按照多劳多得的原则发放报酬金。
第一项:零售差额:  20%取消零售利润,即与优惠价之间的差额,
第二项:销售折让:  10%
第三项:超额奖:    12.5%
    随着你的服务对象及推荐的产品越来越多,你可以申请经营销商,公司就会根据你的营业额,为你支付相应的酬金:
第四项:业绩红利:  6%
第五项:公司分红:  10.5%
第六项:优秀奖:    0.3%(公司总业绩)
第七项:稳健奖:    0.5%(公司总业绩)
第八项:卓越奖:    0.2%(公司总业绩)
第九项:杰出成就奖:0.1%(公司总业绩)
第十项:海外培训:1%
第一项零售差额:20%
    普通顾客一次性购买零售价满498元产品,公司免费送优惠卡1张即成优惠顾客,永久享受20%优惠差额。
优惠顾客将银行账户(中行、建行、农行、工行均可)及身份证复印件送公司注册,即成业务员
业务员推荐新顾客购买产品直接获得其零售价的20%,此差额由公司代为支付。
业务员申请公司经销商,即可获得公司为其销售业绩所支付的奖金。
第二项销售折让:10%
     直销是分享的生意,此项奖励制度充分体现了倍增的理论和多劳多得按劳分配的原则。这项奖励制度是公司实现客企一体化最基本的体现,保证了消费者的利益。销售折让是对消费者分享产品产生的销售业绩的奖励,折让比例表如下:
500   1000  2000  4000  6000  8000
2%     4%    5%    6%    8%   10%
(10%——永久享受)(1PV=1)
多劳多得按比率分配:
例1 您500点例2 您500点
A    B    C    D                             A        B
500 1000 2000 3000                             8000     1000
A 500× 2%=10                               A 8000×10%=800
B 1000×4%=40                               B 1000×4% = 40
C 2000×5%=100         您的营业额总和
D 3000×5%=150                              9500×10%=950
您的营业额总和您实得奖金:
7000×8%=560                                950-(A+B)
您实得奖金:                                  = 950-(800+40)
560-(A+B+C+D)                            = 950-840
=560-(10+40+100+150)                         =110元
=260元
两个非常人性化的优惠条件:
相邻两个月业绩累计相加:
公司采取连续的两个月累计的分配原则,有利于业务员速达到领取高额奖金的平台。
级别只升不降:
为了保护初级业务员得到更多的折让酬金,只要你达到某级别就永远不降,非常有利初级业务员的利益不受损失,这充分体现了无限极(中国)有限公司奖励制度的人性化。
一月500×2%
二月3500×6%
三月4500×10%(相邻两个月业绩累计相加)
四月
五月
六月221×10%  (级别只升不降)
基础市场营业额达500点×2%=10元,这是你万丈高楼平地起的第一块金砖,没有它也就没有你的事业。基础市场营业额达8000点,你终生享受10%的级别待遇,这是你今后得到高额奖金的一个平台。
第三项超额奖:12.5%
当月业绩超过8000点以外的获得12.5%
这是对第二项的完善补充,第二项只拿到8000,8000以外的无报酬了,第三项补偿,这项奖金充分体现了交互式合作,双赢的生意,帮助别人成功的同时,成就了自己的事业。
<一>没有达标市场的情况:
在未开拓出达标市场的情况下,当月基础市场营业额超8000点以上部分可以获得超出部分的12.5%。
您当月的销售额180
A      B       C       D       E
500  1000  2000  4000  6000
您的此项奖金为:
(180+500+1000+2000+4000+6000-8000)*12.5%=710元
<二>有一个达标市场的情况
当月基础市场营业额超8000点以上,每开拓出一个达标市场可获得其8000点的12.5%,同时可以获得基础市场营业额超8000点部分的12.5%。
您当月的销售额180
A        B        C         D         E         F
500     1000      2000       4000      6000      8000
您的此项奖金为:8000*12.5%+(180+500+1000+2000+4000+6000-8000)*12.5%=1710元
<三>有多个达标市场的情况:
当月基础市场未达标,但开拓出两个以上的达标市场,则可获得除一个达标市场之外的其它各达标市场8000点的12.5%,同时可获基础市场营业额的12.5%。
您当月的销售额:  180
A      B        C      D      E        F
2000    8000     2万    5万    10万     15万
您的此项奖金为:
(5-1)*8000*12.5%+(2000+180)*12.5%=4272.5元
此项奖金的计算方法为:
(n-1)*8000*12.5%+基础市场营业额*12.5%。
n:代表达标市场个数 

Tags: 无限极

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皇嘉国际集团有限公司市场运营计划

皇嘉国际集团有限公司市场运营计划

600元/单,日薪制。 赠送价值798元的一套无线网尊或一对情侣能量手链!

一、本金库返现

系统自动为每一个激活的点位设立【本金库】首次金额=600元(直推一个会员本金库追加600元 直推N个追加N个600元),系统按照本金库每天余额的0.5%原则返现。直至返还本金库的所有金额为止。

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员工奖金制度模式

一、待遇说明:公司对业务能力进行绩效考核,销售成绩达到一定积分标准且本人自愿与公司签定用工合同,公司聘为专业销售员工,员工在工作期间将享受以下工资待遇(基础积分=660积分,增单附加费:30元/单。)

1、劳动工资:员工最多可以开拓两个区域的销售市场,其中大的区域市场销售积分是衡量其业务能力,小的区域市场销售积分15%则给予员工本人劳动工资发放,其标准:

累计销售   660积分为一星级员工      660元/最高日薪     

累计销售  3300积分为二星级员工     3300元/最高日薪     

累计销售  6600积分为三星级员工     6600元/最高日薪    

2、管理津贴:员工管理不同级别数量的员工,公司则给予不同的岗位管理津贴。

管理一星员工给予1—2岗位劳动工资标准的10%;

管理二星员工给予1—3岗位劳动工资标准的10%;

员工奖金制度模式—衍通原创 - 衍通团队 - 销售_制度_招商—中国衍通团队

管理三星员工给予1—4岗位劳动工资标准的10%。

3、绩效补贴:公司对二星级以上员工所管辖的市场给予二星级以上的每个业绩积分点5元(3—21小组层次管理)绩效补贴。

4、月度分红:公司对二星、三星级员工进行月度加权平均分红奖励,其标准如下。

二星级员工3.5%分红足一万元;三星级员工5.5%分红足二万元(参与二星级员工分红)。

5、模范奖励:公司销售业绩每达100万元时,即奖励一名三星级员工终身参与一次物质奖励(价值38800元)。

二、员工消费:当各级别员工周收入累计达到660元以上部分进行15%体验消费,消费每足一个660元(公司给等值产品)为一个660基础积分且享受消费政策。每月最高消费8个基础积分,给予每个积分消费单位(1—27小组层次)10元。

三、管理费用: A级健康馆管理费   6%  报单差额  1%    B级健康馆管理费  5%

区域分公司管理费  9%  报单差额  3% 

Tags: 员工奖金

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香港创富集团

销售奖励方案

会员级别

一星总监

二星总监

三星总监

四星总监

累计消费

1000

2000

4000

8000

每天最高奖励

1000 /天

3000 /天

6000 /天

10000 /天

每次出局奖金

40万奖10万

60万奖20万

80万奖50万

120万奖80万

再次购买(例)

   4折

3折

2.5折

2折

 

 

 

第一次享受9折

第一次享受7折

 

一 . 销售奖:按层计算:(每层只拿一次)                  日发。

1000:1000=500

2000:2000=1000

4000:4000=2000

8000:8000=4000

当左区同一层内已经产生几个不同的总监,右区产生时层奖按左区和右区最高的业绩计算!

二 . 绩优奖:按销售级别累计提升计算  当天小区总业绩乘以对应级别比例       日发。

销售额/级别

一星总监

二星总监

三星总监

四星总监

1000

10%

10%

10%

10%

2000

10%

12%

14%

16%

4000

10%

12%

14%

16%

8000

10%

12%

14%

16%

 说明:出局后前面所有区合并,开出另一区,奖励计算方式同上!

三.服务津贴:按绩优奖业绩计算提成 (直接增员的为第一代以此类推)(此项奖金不扣重复消费和感恩奖)

级别

二星

三星

四星

第一代

3%

5%

8%

第二代

 

3%

5%

第三代

 

 

3%

四. 感恩回馈奖:享受直接增员者每天收入奖金中的5%,如果当天有奖金的当天就随奖金一起发放到账户!如果当天没有其他奖金的, 累计到300元后发放!

     A:在直接增员人每天奖金中扣除5%,

     B:所有奖金收入累计达到消费金额后即刻停止,不再扣除领导人奖金。

     C:属同一个直领导人的平均分配该领导人当天感恩回馈奖金

五 .自动重复消费:每个销售代表当天奖金中自动扣除10%。累计到达1000后可以任选产品。

六.董事分红:5%。公司拿出当月总业绩的5%分给各董事。

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