上海三圆实业有限公司成立于2004年
作者:admin 日期:2014-01-25
上海三圆实业有限公司成立于2004年，是以人类健康事业为使命，以生物医学工程为主要研究课题，集科研、生产、营销、服务为一体的高 科技企业，拥有国际先进科技自主知识产权，国家扶持星火计划项目，拥有自己研发中心，生产基地，三圆商学院！公司营业执照、地址、电话、背景实力随时可以查证！2013年7月10日公司推出的100元小本创业赚钱计划，草根人群的最佳机会！在2014年1月23日正式推出三圆云商高铁计划 报单送同等价位的产品（产品几天内效快，自主研发的产品，现在市场上还没有同类产品）1、祛斑 2、清肠通便 3、明目醒脑 4、降脂护肝 5、和脾健胃 6、消炎抗栓 7.育发养肾等1到5天左右就可以见效.自主研发的产品，有自己的生产基地 正式推出三圆高铁计划，新的一轮财富商机等着您来了解，做不做，了解没错（想做100元的也可以联系我，看下适合做那个级别） 报单金额：
1、初级1180元，中级2360元,高级3540元。
直推奖金
1、直推初级，奖金200积分。
2、直推中级，奖金300积分。
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美国ITB投资控股集团强势来袭
作者:admin 日期:2014-01-25
美国ITB投资控股集团强势来袭现正在内排制度优越，无与伦比遭同行嫉恨千万别错过！！！
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MSA------全球独创一进一出游戏理财模式
作者:admin 日期:2014-01-25
美国CAS风险投资控股集团
作者:admin 日期:2014-01-25
【美国CAS风险投资控股集团】全自动赚钱系统，对接全球29家银行，支付宝，财付通均可报单。自动进人，自动报单，超越一切！免费注册，拿6%直推奖，每天签到也拿钱！美国CAS风险投资控股集团强势登陆中国，美国CAS风险投资控股集团视频宣传片：
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五军春鑫茂有限公司 草本咖啡 制度
作者:admin 日期:2014-01-20
盖尔玛分配制度
作者:admin 日期:2014-01-20
会员消费累计3000元合格后，如前文所述，成为合格会员仅仅是取得所有奖励的基础与开始。每消费、销售一节产品或推荐一名合格会员（满3000元），将按照相应的会员级别给予消费返还，每节返还360元到1320元。返还高达总比率为67.8%（55%+9.8%+3%）
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完成节数 |
每节返还 |
奖金比例 |
会员奖衔 |
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一级 |
1-3节 |
360元 |
15% |
经销商 |
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二级 |
4-9节 |
480元 |
20% |
经销商 |
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三级 |
10-28节 |
600元 |
25% |
经销商 |
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四级 |
29-86节 |
720元 |
30% |
业务主任 |
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五级 |
87-268节 |
840元 |
35% |
业务经理 |
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六级 |
269-808节 |
960元 |
40% |
高级业务经理 |
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七级 |
809-2588节 |
1080元 |
45% |
业务总监 |
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八级 |
2589-8088节 |
1200元 |
50% |
执行总裁 |
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九级 |
8089节以上 |
1320元 |
55% |
执行董事 |
备注：执行董事的分级分为1-6星6个级别
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一星执行董事： |
执行董事即为一星执行董事，成为一星执行董事是挑战其他级别执行董事的必要条件； |
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二星执行董事： |
成为认证执行董事后，新财年2个直接部门各新增2500节，其它直接小部门合计累积新增2500节，即可认定为二星执行董事； |
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三星执行董事： |
成为认证执行董事后，新财年3个直接部门各新增2250节 ，即可认定为三星执行董事； |
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四星执行董事： |
成为认证执行董事后，新财年3个直接部门各新增2000节，其它直接小部门合计累积新增2000节即可认定为四星执行董事； |
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五星执行董事： |
成为认证执行董事后，新财年4个直接部门各新增1750节，其它直接小部门合计累积新增1750节即可认定为五星执行董事； |
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六星执行董事： |
成为认证执行董事后，新财年5个直接部门各新增1500节，其它直接小部门合计累积新增1500节即可认定为六星执行董事； |
象形国际简介
作者:admin 日期:2014-01-20
从李萍萍提供的“象形国际简介”资料，记者了解到，象形国际采取的是分组式互助营销模式，分为A.B.C三个组，加入会员资格一万元，由入会者任选相应的字画，其中A组是7个老会员组成基础小组，然后，这些老会员推荐8个新会员，当上组长的一瞬间就秒结3000元，然后，会员每推荐一个人组长就得500元，进来8个新会员，组长除了得到4000元外，当第八个会员进来一瞬间，立马又得到A组晋级奖4000元，就这样组长，可以得11000元，另外还有奖励6000元，一共是17000元;而234567这些组员也能得到相应的互动奖，每推荐一个，得100元。
如果业绩好，A组的组长1就进入B组，而剩下的会员，会被电脑自动选出新组长，至于A组组长是按能力评选，同等条件下，进组时间早的优先。
随后，如果B组组长业绩好，就可以进入C组。除了上述模式外，还有辅导奖，就是如果你推荐的人表现好，从A组晋级到B组，推荐的人也可以得到相应的奖励。
您所在的A组7个人共同招商8个人后，您成为正式组员，拥有招商资格。 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15
1，进入A组组元收入 （静态收入）：
1）、招商1人增员奖：新增100元/人×8人 = 800元， 最高20循回得1.6万元；
2）、招商2人增员奖：新增200元/人×8人 = 1600元，最高20循回得3.2万元；
2，A组组长收入：
1）你在分组时晋升组长，获3000元晋升奖。
2）分组晋升A组长并带动组员再招商八个人， 你在获得3千元后成为组长，继续获增员奖：500元/人×8人 = 4000元
3）你在A组完成新增8名A组会员的任务后，晋级到B组一次性获晋级奖励4千元
4）A组组长总收入：3千+4千+4千= 1.1万 3，升为A组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中推荐人最多，或者与其他人同等招商人数时，但你加盟的时间最早，即你在分组时晋升组长。
二，进入B组后的奖金收入 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15
1，进入B组组员收入（静态收入）：
1）、无带动的：新增300元/人×8人 = 2400元， 最高10个循回2.4万；
2）、有1带动的：新增500元/人×8 人= 4000 元，最高10个循回4万元；
3）、有2带动的：新增800元/人×8人 = 6400元，最高10个循回6.4万元；
2，B组组长收入：
1），你在分组时晋升B组组长，组长得3万元。
2），你分组晋升B组长带动组员再招商八个人 你在获得3万元后成为组长，继续获增员奖：新增5000元/人×8 人= 4万
3），你在B组完成新增8名B会员的任务后，晋级到C组一次性获晋级奖励4万元
4），B组组长总收入：3万+4万+4万 = 11万 3，升为B组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中带过组员最多，或者与其他人同等人数时，但你加盟的时间最早，即你在分组时晋升B组组长。
三，进入了C组奖金收入：
1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15
1，进入C组后的组员收入（静态收入）：
1）、无带动的：新增3000元/人×8人 = 24000元， 最高10循回24万；
2）、有1带动的：新增5000元/人×8人 = 40000元， 最高10循回40万；
3）、有2带动的：新增8000元/人×8人 = 64000元， 最高10循回64万。
2，C组组长收入：
1），你在分组时晋升C组组长，组长得30万元。
2），分组晋升C组长带动组员再招商八个人 获得30万元后成为组长后，继续获增员奖：50000元/人×8人 = 40万
3），完成新增的晋升8名C会员的任务后，晋升为公司总监，一次性获晋级奖40万元
4），C组组长总收入：30万+40万+40万 = 110万 3，升为C组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中带过组员最多，或者与其他人同等人数时，但你加盟的时间最早，即你在分组时晋升C组组长。
四，辅导培育奖：你推荐的朋友晋级时，可获相同金额晋级奖
1、辅导朋友晋级到B组，您可获培育奖4000元；
2、辅导朋友晋级到C组，您可获培育奖40000元
3、辅导朋友晋级到总监，您可获培育奖400000元；
五，C组晋级后，成为公司市场总监 辅导一个朋友晋级到总监，晋升为一星总监（市场提成3%）
1、辅导两个朋友晋级到总监，晋升为二星总监（市场提成6%）
2、辅导三个朋友晋级到总监，晋升为三星总监（市场提成8%）
3、辅导三个朋友晋级到二星总监，晋升为四星总监（市场提成10%）
4、辅导三个朋友晋级到三星总监，晋升为五星总监（市场提成12%） 六，平级一代，市场提成1% 七，所有奖金代扣10%的税收，代扣10%的重复消费 3盘高达80%的固定拨比 3盘512万业绩，拨出： 1，1个人得122万； 2，2个人得30万； 3，16个人得11万； 4，32个人得1.1万； 5，64个人得3000元。 合计拨出：412.4万元
以往分盘的弊病 一、2个盘 二、无限循环 (不可能实现，形同虚设）三、分盘原则
1、必须推荐两个人才可以做组长（形成排队拿钱，没有竞争，没动力）
2、同等条件按位置优先 四、下滑（自动下滑，帮不到你想要帮的人）五、紧缩（等待回归，怕超越，形成捂盘）
六、没有辅导奖，上下级关系不紧密，死盘，孤点没法激活，团队做到一定程度一盘散沙！
七、级差奖太低，留不住领导人！
今天分盘的改良
一、2盘增加1盘3盘制
二、只出一局，不循环，不堵车。（第3盘人数增加10倍，收入增加10倍）
三、分盘原则： 1、采取竞技3>2>1(推荐一个就有机会做组长上限为3个，有竞争易激活) 2、同等条件下按时间优先，符合人性。
四、指定接点下滑，能帮到你想帮的人。
五、紧缩（资格保留，不怕超越）。
六、增加辅导奖，加强团队之间关系紧密性，及团队凝聚力！
七、加大极差力度，保证领导人的后期稳定及大的利润 。
如果业绩好，A组的组长1就进入B组，而剩下的会员，会被电脑自动选出新组长，至于A组组长是按能力评选，同等条件下，进组时间早的优先。
随后，如果B组组长业绩好，就可以进入C组。除了上述模式外，还有辅导奖，就是如果你推荐的人表现好，从A组晋级到B组，推荐的人也可以得到相应的奖励。
您所在的A组7个人共同招商8个人后，您成为正式组员，拥有招商资格。 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15
1，进入A组组元收入 （静态收入）：
1）、招商1人增员奖：新增100元/人×8人 = 800元， 最高20循回得1.6万元；
2）、招商2人增员奖：新增200元/人×8人 = 1600元，最高20循回得3.2万元；
2，A组组长收入：
1）你在分组时晋升组长，获3000元晋升奖。
2）分组晋升A组长并带动组员再招商八个人， 你在获得3千元后成为组长，继续获增员奖：500元/人×8人 = 4000元
3）你在A组完成新增8名A组会员的任务后，晋级到B组一次性获晋级奖励4千元
4）A组组长总收入：3千+4千+4千= 1.1万 3，升为A组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中推荐人最多，或者与其他人同等招商人数时，但你加盟的时间最早，即你在分组时晋升组长。
二，进入B组后的奖金收入 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15
1，进入B组组员收入（静态收入）：
1）、无带动的：新增300元/人×8人 = 2400元， 最高10个循回2.4万；
2）、有1带动的：新增500元/人×8 人= 4000 元，最高10个循回4万元；
3）、有2带动的：新增800元/人×8人 = 6400元，最高10个循回6.4万元；
2，B组组长收入：
1），你在分组时晋升B组组长，组长得3万元。
2），你分组晋升B组长带动组员再招商八个人 你在获得3万元后成为组长，继续获增员奖：新增5000元/人×8 人= 4万
3），你在B组完成新增8名B会员的任务后，晋级到C组一次性获晋级奖励4万元
4），B组组长总收入：3万+4万+4万 = 11万 3，升为B组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中带过组员最多，或者与其他人同等人数时，但你加盟的时间最早，即你在分组时晋升B组组长。
三，进入了C组奖金收入：
1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15
1，进入C组后的组员收入（静态收入）：
1）、无带动的：新增3000元/人×8人 = 24000元， 最高10循回24万；
2）、有1带动的：新增5000元/人×8人 = 40000元， 最高10循回40万；
3）、有2带动的：新增8000元/人×8人 = 64000元， 最高10循回64万。
2，C组组长收入：
1），你在分组时晋升C组组长，组长得30万元。
2），分组晋升C组长带动组员再招商八个人 获得30万元后成为组长后，继续获增员奖：50000元/人×8人 = 40万
3），完成新增的晋升8名C会员的任务后，晋升为公司总监，一次性获晋级奖40万元
4），C组组长总收入：30万+40万+40万 = 110万 3，升为C组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中带过组员最多，或者与其他人同等人数时，但你加盟的时间最早，即你在分组时晋升C组组长。
四，辅导培育奖：你推荐的朋友晋级时，可获相同金额晋级奖
1、辅导朋友晋级到B组，您可获培育奖4000元；
2、辅导朋友晋级到C组，您可获培育奖40000元
3、辅导朋友晋级到总监，您可获培育奖400000元；
五，C组晋级后，成为公司市场总监 辅导一个朋友晋级到总监，晋升为一星总监（市场提成3%）
1、辅导两个朋友晋级到总监，晋升为二星总监（市场提成6%）
2、辅导三个朋友晋级到总监，晋升为三星总监（市场提成8%）
3、辅导三个朋友晋级到二星总监，晋升为四星总监（市场提成10%）
4、辅导三个朋友晋级到三星总监，晋升为五星总监（市场提成12%） 六，平级一代，市场提成1% 七，所有奖金代扣10%的税收，代扣10%的重复消费 3盘高达80%的固定拨比 3盘512万业绩，拨出： 1，1个人得122万； 2，2个人得30万； 3，16个人得11万； 4，32个人得1.1万； 5，64个人得3000元。 合计拨出：412.4万元
以往分盘的弊病 一、2个盘 二、无限循环 (不可能实现，形同虚设）三、分盘原则
1、必须推荐两个人才可以做组长（形成排队拿钱，没有竞争，没动力）
2、同等条件按位置优先 四、下滑（自动下滑，帮不到你想要帮的人）五、紧缩（等待回归，怕超越，形成捂盘）
六、没有辅导奖，上下级关系不紧密，死盘，孤点没法激活，团队做到一定程度一盘散沙！
七、级差奖太低，留不住领导人！
今天分盘的改良
一、2盘增加1盘3盘制
二、只出一局，不循环，不堵车。（第3盘人数增加10倍，收入增加10倍）
三、分盘原则： 1、采取竞技3>2>1(推荐一个就有机会做组长上限为3个，有竞争易激活) 2、同等条件下按时间优先，符合人性。
四、指定接点下滑，能帮到你想帮的人。
五、紧缩（资格保留，不怕超越）。
六、增加辅导奖，加强团队之间关系紧密性，及团队凝聚力！
七、加大极差力度，保证领导人的后期稳定及大的利润 。
