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五军春鑫茂有限公司 草本咖啡 制度

奖金制度
会员级别    普卡    银卡    金卡    白金卡    钻卡
消费        200    1000    5000    10000    20000
绩效奖        200    1000    5000    10000    20000
批发奖        10%    12%    14%    16%    18%

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Tags: 春鑫茂 草本咖啡

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盖尔玛分配制度

 会员消费累计3000元合格后,如前文所述,成为合格会员仅仅是取得所有奖励的基础与开始。每消费、销售一节产品或推荐一名合格会员(满3000元),将按照相应的会员级别给予消费返还,每节返还360元到1320元。返还高达总比率为67.8%55%+9.8%+3%

 

 

会员级别

完成节数

每节返还

奖金比例

会员奖衔

一级

1-3

360

15%

经销商

二级

4-9

480

20%

经销商

三级

10-28

600

25%

经销商

四级

29-86

720

30%

业务主任

五级

87-268

840

35%

业务经理

六级

269-808

960

40%

高级业务经理

七级

809-2588

1080

45%

业务总监

八级

2589-8088

1200

50%

执行总裁

九级

8089节以上

1320

55%

执行董事

 

备注:执行董事的分级分为1-66个级别

 

一星执行董事:

执行董事即为一星执行董事,成为一星执行董事是挑战其他级别执行董事的必要条件;

二星执行董事:

成为认证执行董事后,新财年2个直接部门各新增2500节,其它直接小部门合计累积新增2500节,即可认定为二星执行董事;

三星执行董事:

成为认证执行董事后,新财年3个直接部门各新增2250 ,即可认定为三星执行董事;

四星执行董事:

成为认证执行董事后,新财年3个直接部门各新增2000节,其它直接小部门合计累积新增2000节即可认定为四星执行董事;

五星执行董事:

成为认证执行董事后,新财年4个直接部门各新增1750节,其它直接小部门合计累积新增1750节即可认定为五星执行董事;

六星执行董事:

成为认证执行董事后,新财年5个直接部门各新增1500节,其它直接小部门合计累积新增1500节即可认定为六星执行董事;

 

Tags: 盖尔玛

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象形国际简介

 从李萍萍提供的“象形国际简介”资料,记者了解到,象形国际采取的是分组式互助营销模式,分为A.B.C三个组,加入会员资格一万元,由入会者任选相应的字画,其中A组是7个老会员组成基础小组,然后,这些老会员推荐8个新会员,当上组长的一瞬间就秒结3000元,然后,会员每推荐一个人组长就得500元,进来8个新会员,组长除了得到4000元外,当第八个会员进来一瞬间,立马又得到A组晋级奖4000元,就这样组长,可以得11000元,另外还有奖励6000元,一共是17000元;而234567这些组员也能得到相应的互动奖,每推荐一个,得100元。

  如果业绩好,A组的组长1就进入B组,而剩下的会员,会被电脑自动选出新组长,至于A组组长是按能力评选,同等条件下,进组时间早的优先。

  随后,如果B组组长业绩好,就可以进入C组。除了上述模式外,还有辅导奖,就是如果你推荐的人表现好,从A组晋级到B组,推荐的人也可以得到相应的奖励。

您所在的A组7个人共同招商8个人后,您成为正式组员,拥有招商资格。 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15   
1,进入A组组元收入 (静态收入):    
1)、招商1人增员奖:新增100元/人×8人 = 800元, 最高20循回得1.6万元;    
2)、招商2人增员奖:新增200元/人×8人 = 1600元,最高20循回得3.2万元;
2,A组组长收入:
1)你在分组时晋升组长,获3000元晋升奖。    
2)分组晋升A组长并带动组员再招商八个人,     你在获得3千元后成为组长,继续获增员奖:500元/人×8人 = 4000元   
3)你在A组完成新增8名A组会员的任务后,晋级到B组一次性获晋级奖励4千元    
4)A组组长总收入:3千+4千+4千= 1.1万 3,升为A组组长的条件:不管您在任何位置,假如您在14人之中推荐人最多,或者与其他人同等招商人数时,但你加盟的时间最早,即你在分组时晋升组长。

二,进入B组后的奖金收入 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15   
1,进入B组组员收入(静态收入):    
1)、无带动的:新增300元/人×8人 = 2400元, 最高10个循回2.4万;    
2)、有1带动的:新增500元/人×8 人= 4000 元,最高10个循回4万元;    
3)、有2带动的:新增800元/人×8人 = 6400元,最高10个循回6.4万元;

2,B组组长收入:
1),你在分组时晋升B组组长,组长得3万元。    
2),你分组晋升B组长带动组员再招商八个人       你在获得3万元后成为组长,继续获增员奖:新增5000元/人×8 人= 4万   
3),你在B组完成新增8名B会员的任务后,晋级到C组一次性获晋级奖励4万元    
4),B组组长总收入:3万+4万+4万 = 11万 3,升为B组组长的条件:不管您在任何位置,假如您在14人之中带过组员最多,或者与其他人同等人数时,但你加盟的时间最早,即你在分组时晋升B组组长。

三,进入了C组奖金收入:
1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15   
1,进入C组后的组员收入(静态收入):    
1)、无带动的:新增3000元/人×8人 = 24000元, 最高10循回24万;    
2)、有1带动的:新增5000元/人×8人 = 40000元, 最高10循回40万;    
3)、有2带动的:新增8000元/人×8人 = 64000元, 最高10循回64万。
2,C组组长收入:
1),你在分组时晋升C组组长,组长得30万元。    
2),分组晋升C组长带动组员再招商八个人       获得30万元后成为组长后,继续获增员奖:50000元/人×8人 = 40万   
3),完成新增的晋升8名C会员的任务后,晋升为公司总监,一次性获晋级奖40万元    
4),C组组长总收入:30万+40万+40万 = 110万 3,升为C组组长的条件:不管您在任何位置,假如您在14人之中带过组员最多,或者与其他人同等人数时,但你加盟的时间最早,即你在分组时晋升C组组长。

四,辅导培育奖:你推荐的朋友晋级时,可获相同金额晋级奖   
1、辅导朋友晋级到B组,您可获培育奖4000元;   
2、辅导朋友晋级到C组,您可获培育奖40000元   
3、辅导朋友晋级到总监,您可获培育奖400000元;

五,C组晋级后,成为公司市场总监    辅导一个朋友晋级到总监,晋升为一星总监(市场提成3%)   
1、辅导两个朋友晋级到总监,晋升为二星总监(市场提成6%)   
2、辅导三个朋友晋级到总监,晋升为三星总监(市场提成8%)   
3、辅导三个朋友晋级到二星总监,晋升为四星总监(市场提成10%)   
4、辅导三个朋友晋级到三星总监,晋升为五星总监(市场提成12%) 六,平级一代,市场提成1% 七,所有奖金代扣10%的税收,代扣10%的重复消费                 3盘高达80%的固定拨比 3盘512万业绩,拨出:   1,1个人得122万;    2,2个人得30万;    3,16个人得11万;    4,32个人得1.1万;   5,64个人得3000元。     合计拨出:412.4万元                                                              

       以往分盘的弊病 一、2个盘 二、无限循环 (不可能实现,形同虚设)三、分盘原则
1、必须推荐两个人才可以做组长(形成排队拿钱,没有竞争,没动力)
2、同等条件按位置优先 四、下滑(自动下滑,帮不到你想要帮的人)五、紧缩(等待回归,怕超越,形成捂盘)

六、没有辅导奖,上下级关系不紧密,死盘,孤点没法激活,团队做到一定程度一盘散沙!

七、级差奖太低,留不住领导人!
今天分盘的改良
一、2盘增加1盘3盘制
二、只出一局,不循环,不堵车。(第3盘人数增加10倍,收入增加10倍)
三、分盘原则: 1、采取竞技3>2>1(推荐一个就有机会做组长上限为3个,有竞争易激活) 2、同等条件下按时间优先,符合人性。
四、指定接点下滑,能帮到你想帮的人。
五、紧缩(资格保留,不怕超越)。
六、增加辅导奖,加强团队之间关系紧密性,及团队凝聚力!
七、加大极差力度,保证领导人的后期稳定及大的利润 。

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Tags: 象形国际

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补硒工程市场奖励计划

市场奖励计划
一、资格:
    推 广 员:(注册购买990元/1盒)
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